上班族最期待的福利之一就是「特休假」。然而，如果工作太忙，特休假根本休不完，是不是就浪費掉了呢？
別擔心! 只要符合條件，沒休完的特休假可以換錢，老闆不能拒絕悠。
一、 特休換錢的法律依據
勞動基準法第38條第四項:
「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，
於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
簡單來說:
• 沒休完 → 換錢
• 雙方同意 → 延到下一年
(但最晚不能超過隔年度年底悠)
二、 特休換錢怎麼算？
公式:
剩餘天數 × 一日工資
那「一日工資」怎麼算呢？
• 月薪制：拿最後一個月的薪水 ÷ 30天
• 日薪制：直接用平常一天工資
例子:
小娜月薪33,000元，年底還剩5天特休：
• 一天工資 = 33,000 ÷ 30(一個月) = 1,100元
• 5天特休 = 1,100 × 5 = 5,500元
注意：如果特休延到下一年還是沒休完，換錢的金額會依「原本年度」的薪資標準計算，不會因為隔年加薪就多算。
三、特休延到下一年怎麼辦？
如果不想馬上換錢，也可以和老闆協商，把沒休完的特休延到下一年使用。
這邊重點有兩個：
(1) 要先用掉舊的: 延到下一年的特休，優先扣除。
(2) 期限不能超過下一年度年底: 雖然可以多次延，但最後期限就是隔年度的12月31日。
例子:
小娜在2025年底還有4天特休，與老闆協議延到2026年3月底，但還是沒休完，再延到6月底… 只要在2026年12月31日前用掉，都合法。
四、離職時的特休怎麼算？
就算你離職，特休一樣可以換錢！
最關鍵的是要先算清楚「到底有多少天特休」，這跟公司採用的計算方式有關：
• 週年制：依照到職日滿一年開始算，天數比較清楚。
• 曆年制：以每年的1月1日為基準，天數會拆成比例，有時候容易造成混亂。
因此離職前，最好用週年制來計算，比較單純、不容易吃虧。
五、結論: 你的特休絕對不會白白浪費〜
不管是休假、換錢，還是延到下一年，勞工都能依法保障自己的權益。
如果你對特休假、離職結算或其他勞資爭議有疑問，建議向專業律師諮詢，才能確保權益不受影響。
