在企業經營與管理中，正確簽訂勞動契約不僅是保障勞資雙方權益的基礎，更能預防後續可能發生的法律爭議。
本文將提供勞動契約中應注意的法律要點，供雇主與勞工參考。
【勞動契約】
依勞動基準法第2條規定：「勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」；而所謂「從屬性」，依行政院勞工委員會及最高法院之見解，通常具有下列特徵：
→受雇人服從雇主之權威。
→親自履行，不得使用代理人。
→受雇人為他人營業目的為勞動。
→受雇人納入雇主之組織勞動，並與同僚間分工合作。
【承攬契約】
與勞動契約不同的則是不受雇主指揮監督、不具從屬性的「承攬契約」，主要是由承攬人獨立完成特定工作，經業主驗收合格或通過後獲得報酬的契約，屬於民法上契約關係，並無勞基法的適用。
為保障雇主或員工的權益，在簽訂契約時，雙方應就工作範圍、工作性質明確規範。若無法確認契約類型，可參考勞動部提供的《勞動契約認定指導原則》、《勞動契約認定指導原則附件-勞動契約從屬性判斷檢核表》，避免相關法律風險。
【勞動契約約定與常見問題】
勞動契約依勞基法第7條之規定，勞動契約應約定下列事項，以避免爭議：
| 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 四、勞動契約之訂定、終止及退休。 五、資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 六、勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 七、安全衛生。 八、勞工教育及訓練。 九、福利。 十、災害補償及一般傷病補助。 十一、應遵守之紀律。 十二、獎懲。 十三、其他勞資權利義務有關事項。 |
建議雇主可參考勞動部提供的《勞動契約範本》進行擬訂，以符合法規要求並兼顧雙方保障。
【特殊條款約定：競業禁止、保密協議、智慧財產權】
●競業禁止條款：
依勞基法第9條之1規定，雇主與勞工簽訂離職後的競業禁止條款，應符合以下要件：
| →未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。 二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。該款所定之合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。 →離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。 |
若違反上述條件，該競業條款可能會被認定為無效，員工因此不受該條款拘束。
●保密協議
為避免公司機密或營業秘密外洩，雇主可與員工簽訂保密協議，明確規範保密範圍、保密期間與違約責任，以強化雙方責任與資訊安全。
●智慧財產權
除此之外，若員工於職務期間有涉及創作、開發產品、設計商標或技術等，雇主可透過契約事前約定著作權、專利權等智慧財產權歸屬，避免事後權利歸屬不明產生而產生糾紛。
無論是簽訂勞動契約或承攬契約，都應該明確約定雙方間的權利義務關係。建議企業於聘僱前審慎評估契約性質，必要時可尋求法律專業意見，或善用政府資源，如勞動部之範本與檢核工具，協助釐清勞雇關係與界線。
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