雇主想資遣員工？小心別踩紅線！
—給企業主與人資主管的法律指引
有時企業確實遇到經營壓力或人事問題，需要調整人力。
但如果解僱程序不合法，反而可能吃上官司。想合法資遣，就要清楚《勞動基準法》的規定。
一、合法資遣的5種情況（勞基法第11條）
雇主只有在以下情況下，才能合法資遣員工：
① 公司歇業或轉讓
② 經營虧損或業務縮減
③ 因不可抗力（如天災）停工超過一個月
④ 業務性質變更、無法安置原員工
⑤ 勞工確實不能勝任工作
這些情況要有具體事實依據，不能只是主觀認為員工「不適任」。
二、 懲戒解僱的6種情況（勞基法第12條）
如果員工有嚴重過錯，雇主可「不預告、無須資遣費」直接開除：
① 勞工在求職時說謊或隱瞞事實，導致公司受損
② 對雇主、主管或同事施暴或嚴重侮辱
③ 被判刑確定，且無法緩刑或易科罰金
④ 嚴重違反工作規則或勞動契約
⑤ 故意損壞公司財物或洩漏機密
⑥ 無正當理由曠職三日，或一個月內曠職達六日
注意:
除了上述第三款，雇主應在「知悉該事實之日起30日內」行使解僱權。
若超過期限才開除員工，仍可能被視為違法。
三、資遣程序該怎麼做？
① 提前預告
依工作年資不同，雇主需提前10～30天通知。若沒預告，仍要支付預告期工資。(勞基法第16條)
② 給資遣費
可上勞動部官方網站「資遣費試算表」進行試算，因為資遣費依「舊制／新制」有不同計算方式。(https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay)
•舊制:每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。未滿1個月者以1個月計。
(勞基法第17條第1項)
•新制:每滿1年發給1/2個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工資為限。
(勞工退休金條例第12條第1項)
③ 開立非自願離職證明書
讓勞工可申請失業補助、職訓津貼。
同時也應提供「服務證明書」，記載員工職務與年資。(勞基法第19條) 否則，可能被處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。(勞基法第79條)
④ 通報勞工局
依《就業服務法》第33條規定，資遣前應通知主管機關。
四、違法資遣的風險
若資遣理由或程序不合法，勞工可提起訴訟。法院判決雇主敗訴後，可能要：
•補發訴訟期間工資
•補提繳退休金
•支付精神慰撫金
因此，建議雇主在資遣前，先諮詢專業律師，確認文件與流程是否符合法規，避免日後訴訟爭議。
五、小提醒
•資遣是最後手段，不可濫用。
•所有解僱事由都要有「文件紀錄」支持。
•勞資雙方應多溝通，盡量用協商代替衝突。
