當你被「惡意資遣」時，該怎麼辦？
—給遭不當解雇的勞工：教你用法律保護自己
被老闆突然解雇，真的會讓人又氣又慌。除了失去收入，還會擔心未來怎麼辦。
但別忘了，勞工不是完全沒保障的！只要懂得運用法律，你可以討回公道、維護權益，甚至請求精神賠償!
一、什麼是「惡意資遣」？
所謂「惡意資遣」，就是老闆沒有正當理由就把你開除。例如：
① 沒明確原因就要你走人
② 惡意調職或減薪逼你離職
③ 因為你提意見、請產假或申訴，就報復性開除
這些行為都可能違反《勞動基準法》。
根據法律，雇主只有在特定情況下，例如公司虧損、歇業、或員工嚴重違反規定等(相關法律規定可參照勞動基準法第十一條、第十二條），才能終止勞動契約。
否則就是「違法解雇」。
二、 勞工可以怎麼做？
如果你懷疑自己被不當解雇，不要輕易放棄自己的權益，可以這樣做：
① 向雇主表明你要繼續上班
這是關鍵動作! 否則日後打官司時，法院可能認為你是「自願離職」。
② 向法院提起訴訟
可以提起「確認僱傭關係存在之訴」，簡單來說，就是請法院確認你和公司之間的僱傭關係還沒有終止。若雇主不讓你上班，這段期間仍有權請求工資。
③ 申訴與調解
也可向地方勞工局申訴，或請律師協助申請勞資爭議調解。
三、精神賠償也能請求嗎？
可以！
根據《民法》第195條，若雇主惡意解雇造成你精神上痛苦或名譽損害，可向法院請求「精神慰撫金」。
法院通常會考量：
(1) 雇主惡意的程度
(2) 勞工受損的情況
(3) 雙方的經濟狀況
(4) 過去的判例
四、別忘了你的退休金與薪水!
如果法院認為你和雇主之間的勞動關係還沒結束，雇主仍必須補繳你的勞工退休金，並支付訴訟期間的工資。
五、律師小提醒
①不要簽「自願離職書」！
那會讓你失去救濟的機會。
② 留下所有對話紀錄、信件、LINE訊息
這些都是日後的重要證據。
③ 有疑慮時，盡快尋求律師協助，才能爭取最大權益。
六、 結語
面對惡意資遣，不必害怕也不用忍氣吞聲。
若你懷疑自己遭到不當解雇，歡迎向本所預約免費的一對一法律專業諮詢，我們可協助評估案件、撰擬申訴文件、並提供訴訟策略建議。
